Arbeitsplätze durch Digitalisierung schaffen?

Ein Beitrag von Barbara Flügge

Talente für die Zukunft

Die Sicherung von Talenten ist seit jeher Garant für Wachstumsfähigkeit. Wie lässt sich diese realisieren?

Es braucht unserer Meinung nach eine Kombination aus Innovationsfähigkeit, Gespür für die Trends von morgen und die Fähigkeit, eben jene Trends und Innovationen mit den Traditionen eines Unternehmens zu vereinbaren und in Chancen umzuwandeln. Wurden in der Vergangenheit interne Optimierungsnischen mit Projektaufträgen besetzt, spielt heute und in Zukunft mehr denn je die Umsetzungsfähigkeit in allen Belangen einer Organisation d.h. in allen Bereichen eine Rolle. Im externen Gefüge wachsen diejenigen Unternehmen, die in der Lage sind mit einem gut ausgebildeten Personal die eigenen Services und Produkte digital vorzubereiten, neue hinzufügen und innovativ zu vermarkten.

Fortschritt für alle?

Wir stellten fest, dass Unternehmen oft an der falschen Stelle sparen und sich auf die Auswirkung eines Technologieeinsatzes fokussieren. Inhaltliche Ausarbeitungen und die Gegenüberstellung von Vor- und Nachteilen finden vereinzelt statt. Arbeitsplatz 4.0 bzw. Future Workplace werden oft gleichgesetzt mit einer Ablösung der Belegschaft. Aus- und Weiterbildung derer, die nicht Teil eines Innovationsvorhabens sind, bleiben Stand heute vielfach auf der Strecke. Entweder werden die Auswirkungen der Digitalisierung und den daraus abzuleitenden Weiterbildungsmaßnahmen nicht thematisiert oder der Themenkomplex auf das Ende von Pilotierungsphasen geschoben. 

Wie helfen wir Ihnen?

Unsere Kompetenzprofile und das dazu gehörige Kompetenzprogramm helfen bei der Einordnung des Bedarfes von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In einem weiteren Schritt werden Kompetenzen, die sich in der Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und Kunden als strategisch essenziell ergeben, analysiert. Unser dazugehöriges Kompetenzprogramm setzt im Anschluss die Weiterbildungsmassnahmen um und sorgt für die spielerische Nutzung erlernter Fähigkeit zurück am Arbeitsplatz und in Innovations- und Partner-Projekten. Wir begleiten Sie von der Planung bis zur Umsetzung und Feststellung des Erfüllungsgrades. So schaffen Sie Akzeptanz für Veränderung und Vorsprung bei Ihrer Belegschaft und in Ihrem Ökosystem!

Sprechen Sie mit uns - wir sind parat.